中国人寿增持中广核电力800万H股 触及举牌线

记者 郑菁菁 

案例二则是涉及到单位对员工进行经济处罚的规定,用人单位根据《劳动法》第4条规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。即用人单位制定并执行相关规章制度,必须以合法为前提,否则便属无效。可公司扣除“解手费”的规定恰恰与之相违。公司不准员工工作期间上厕所,并以扣除“解手费”作为强制手段,无疑剥夺了员工的必要劳动卫生条件,侵犯了员工的基本权利。即使公司需要治理某些偷懒员工,也应采取其它合理方法,至少应当依据事实区别对待,而不能以损害员工的合法权益为代价。所以案例二中单位以此为由扣除苏女士奖金是违法的。(时报记者 田敏 报道)徐冬冬发文

进入新时期,特别是党的十八大以来,各军区部队围绕贯彻强军目标,瞄准能打仗、打胜仗,积极探索规范军事训练长效机制,部队训练信息化、实战化、正规化水平不断提高。快船大胜老鹰

4000年前文字食谱

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